Af GBe

Tårnby kommune har, ifølge en af mine bekendte der er ansat i kommunen en personalepolitik, hvor det direkte står at der forlanges loyalitet overfor den overordnede ledelse.

Det betyder konkret at det er fyringsgrund at kritisere ledelsen på alle planer. Jeg er målløs. Fremskridtet går tilbage til 50’erne.

Jeg håber at fagforeningerne er igang. Det er total mundkurv og værre end det. Det forværrer arbejdsklimaet og det skaber mistillid når man  ikke kan sige, hvad man mener er rimeligt. Det forhindrer udvikling og læring i organisationen når der ikke bliver arbejdet med at forbedre, og dermed også personlig udvikling.

Resultatet bliver at der snakkes og sladres om ubetydelige småting, mens der ikke sker nogen forandringer i det store billede, andet end hvad der dikteres oppefra.