Først bliver jeg glad, for nede i artiklen kobler en arbejdsmarkedsforsker flugt fra faget til arbejdsvilkårene!

Ligesom en pædagog får taletid og påpeger, at når hun nu efter 10 år i daginstitutionssektoren forlader faget, så skyldes det de nedslidende arbejdsforhold.

Men når man nærlæser artiklen, bliver det virkelig bekymrende!
Fra Elisa Bergmann lyder det således, at de 11.000 saaagtens kan vende hjem til faget igen, de skal måske bare lige over en en smule opkvalificering.

INTET om at BUPL mener og på pædagogernes vegne – kræver – der etableres afgørende bedre arbejdsvilkår!

I ramme alvor maner BUPL sine 11.000 medlemmer til at vende tilbage til en daginstitutionssektor i ruiner!

DET MÅ MAN KALDE EN ARBEJDSGIVERNES VEN!

Og læser man videre i BUPLs 10 strategier til nok arbejdskraft, så anbefaler BUPL ikke med et ord, at der må tilstrækkelige arbejdsvilkår til!

Jeg er kun blevet bekræftet.

BUPL er blevet en interesseorganisation for arbejdsgivere.

Pædagogerne – og de børn, de er gået ind i faget for at passe på – kan sejle deres egen elendige sø.

Og så har jeg endda ikke nævnt det omkostningstunge “spydspidsprojekt”, BUPL snarligt går ind i, med henblik på “rekrutteringskrisen”.

Jeg frygter det er gennemsyret af samme mangel på solidaritet, og at medlemmernes dyrt betalte kontingenter således går til kejserens nye klæder.

#dygtigepædagogerforladerfaget #kommerhjemnårarbejdsforholdene #eranstændige