Forligene er nu ved at være på plads mellem arbejdsgiverne og fagtoppen om de offentlige overenskomster i stat, kommuner og regioner, dog er det på statens område stadig kun rammen der er lagt fast. I april starter urafstemningerne. Det der bliver udlagt som et kæmpe fremskridt af forhandlerne er fritvalgskontoen. Men når det er den procentvise lønstigning på omkring 6,3-6,8% over 3 år, der skal betale for de ”fri valg” er det jo dig selv der betaler for ”goderne”. Og det sker ud af en lønstigning der ikke engang sikrer mod prisstigninger og inflation. APK anbefaler at stemme NEJ og kræve højere løn og nedsat arbejdstid for alle.
Overenskomsterne går mod mere og mere individualisme frem for at rejse fælles krav, der kan mobiliseres for. Som f.eks. en 30 timers arbejdsuge uden lønnedgang, der virkelig kunne afbøde noget af det alt for store arbejdspres på de offentlige arbejdspladser, som køkkener, pædagogisk arbejde, hospitaler, pleje osv. og give plads til livet udenfor arbejdet.
Det er første overenskomst hvor fritvalgsordningen er taget i brug i de offentlige overenskomster efter model fra de private overenskomster, hvor den blev indført i 2007. Og ved næste overenskomst skal den fylde endnu mere, også for de offentligt ansatte.
FOA’s forhandlere fremhæver som en særlig sejr, at medlemmerne nu får ret til barns 3. sygedag, men både 2. og 3. sygedag betales af fritvalgskontoen, dvs med dine egne penge.
Fagforeningerne jubler også over en årlig “fritvalgsdag”, hvor man kan tage en fridag – betalt af sine egne penge.
Lønstigningen hedder 6,3-6,8% over hele 3 år. Dertil kommer en ramme til lokale forhandlinger på 2,4%. Et beløb der vil blive fordelt meget individuelt, dvs usikkert og helt sikkert ikke til gode for alle. Og udviklingen går i retningen af mere lokal forhandling frem for lønstigninger til alle.
På statens område sker der desuden det, at puljen på 2,4% der i kommuner og regioner går til de lokale lønforhandlinger øremærkes til soldaterne alene. Det har været et krav for regeringen som et led i deres krigsdagsorden. Så på statens område er overenskomsten endnu ringere end i kommuner og regioner.
Trepartsaftalen fra 2024 dikterer: mere lokal løn – mindre kollektivitet
At der skal gå en stadig større andel til lokale forhandlinger ud af det samlede resultat er et påbud der stammer fra den trepartsaftale der blev indgået i 2024.
Det udtrykkes i trepartsaftalen, at ”lokal løndannelse skal give mulighed for at styrke ledelses- og rekrutteringsmulighederne lokalt”. En ”pæn” måde at sige på, at løn skal bruges til at styre arbejdskraften i den retning arbejdsgiverne ønsker det. Hvem er de få udvalgte der får lønkronerne – og hvorfor? Så reelt ligger OK-resultatet kun på 6,8% over 3 år. En ramme der er dikteret af regeringen og fagtoppen.
Alle områderne bliver ved denne overenskomst kædet sammen. Arbejdsgiverne og fagtroppen er enige om, at mindske det de ser som en risiko, at medlemmerne på et område stemmer et NEJ igennem. Som vi så det i 2021, hvor sygeplejerskerne stemte nej til forliget og gik i strejke. En strejke der fortsatte som rullende punktstrejker efter at den socialdemokratiske regering havde grebet ind og stoppede overenskomststrejken.
De små lettelser der ligger i fritvalgskontoen har den kæmpe fejl, at de betales ef egne lønkroner og ikke giver en lettelse af den almindelige hverdag. Der skal meget mere til. 30 timer uden løntab vil kunne mærkes og være en lettelse for arbejdspresset, der i stedet vokser med opskruet tempo og krav til arbejderne om at være fleksible. Dvs stå til rådighed som det passer arbejdsgiverne. At kæmpe for at få den generelle arbejdstid ned for alle har fagtoppen helt lagt på hylden. At overenskomsterne nu løber over 3 år er også lig med lønnedgang.
Lad os stemme NEJ og i stedet kræve:
– Lønstigninger, der dækker reallønsfald, inflation, i kroner og øre. Markante lønstigninger på lavtlønsområderne. Afskaf uligelønnen. Et-årige overenskomster.
– 30 timers arbejdsuge og 6 timers arbejdsdag. Uden modydelser. Reduktion af arbejdsbyrden og arbejdstempoet.
– Nej til fleksibilitet på arbejdsgivernes betingelser.
Læs også
OK26: ”Fritvalg” betyder betal selv
og
Kampen mod opportunisme i arbejderbevægelsen
Dette er en artikel fra KPnet. Se flere artikler og følg med på
KPNET.DK – NYHEDER HVOR DER KÆMPES – eller på FACEBOOK
Udgives af APK – Arbejderpartiet Kommunisterne
