OK26: ”Fritvalg” betyder betal selv

FOAs formand Mona Striib hamrer løs på, at et af deres allerhelligste krav til OK26 er en rigtig fritvalgsordning – præcis som på det private arbejdsmarked. Vi ved alle, hvem der har pustet liv i det krav: arbejdsgiverne, der drømmer om at fjerne tillæg og overtidsbetaling og individualisere lønnen, mens kollektive krav fejes væk.

Forhandlingerne om OK26 er i gang, og fra dag ét har arbejdsgiverne og fagtoppen sat ”fritvalg” op som et fantastisk fremskridt. På det private betyder det, at du kan tage en bid af din egen løn og veksle den til fridage, ekstra pension eller kontanter. I praksis er det fridagene, der lokker, for selvbetalt fri har vi jo allerede – det nye er bare, at det nu pakkes ind som en ”rettighed”, mens arbejdsgiveren griner hele vejen til banken.

Allerede i OK24 blev KL og Forhandlingsfællesskabet enige om at bruge tid og penge på et ”periodeprojekt”, der skulle ”analysere fritvalgsmodeller”. Oversat: de har sat en masse konsulenter til at finde ud af, hvordan de bedst kan pakke dette hokuspokus ind i pænt papir og få os til at betale for vores egne goder i OK26.

Fritvalgskontoen er dine egne penge. Den kan nemt svare til over en ekstra månedsløn om året – uden at det koster arbejdsgiverne en rød øre. Socialpædagogernes fagblad sagde det allerede for år tilbage: Bruges overenskomstrammen på fritvalg, så ryger det kollektive løft af pension eller grundløn, som kommer alle til gode. I stedet står et falsk ”valg”, hvor de lavest lønnede står med sorteper.

Kvinder – især mødre – bliver ramt ekstra. De vælger allerede i dag oftere end mænd at gå ned i tid, og med fritvalg åbnes der op for endnu mere selvbetalt frihed, der går fra deres pension og livsindkomst. En åbenlys forringelse der pakkes ind som selvvalgt individuel løsning, og præsenteres som ”et gode” af fagtoppens klasseforrædere.

På det private har de allerede taget næste skridt: nye omsorgsdage (barnets 3. sygedag, bedsteforældre-omsorg osv.) bliver nu trukket direkte fra fritvalgskontoen. Det vil sige: du betaler selv for de ”goder”, arbejdsgiverne har pralet af at give dig.

En anden erfaring fra det private er vigtig at tage med: når folk bruger deres seniorfridage eller fritvalg til at holde fri, ansætter chefen ikke en eneste vikar. Resten skal bare løbe hurtigere. Hvad kommer det til at betyde på offentlige arbejdspladser, der i forvejen er skåret ind til benet, og hvor stillinger står tomme i måneder? Forventer de smil og tak for ”fleksibiliteten”.

For personalet på gulvet som f.eks. Ernæringsassistenter, rengøringsassistenter, social- og sundhedsassistenter, pædagoger, sygeplejersker m.fl. er arbejdet knyttet til børn, syge og ældre, og ofte til skæve tider af døgnet. De kan ikke lægge arbejdet om og arbejde hjemmefra eller fleksibelt – “man kan ikke bare komme og gå” som en radiograf udtrykte det i en undersøgelse.

Fritvalg er en del af en større plan: at individualisere alt, slagte kollektive rettigheder, fjerne faste arbejdstider, overtidsbetaling og tillæg – og kalde det ”frihed”. I OK24 fik de allerede presset en opsparingsordning igennem, hvor overarbejde og 6. ferieuge kan ”opspares”. Nu vil de have tillæg konverteret til afspadsering i stedet for penge. Resultat? Arbejdsgiveren slipper for at betale overtidstillæg, en lønnedgang i forklædning.

Hvem kan bruge ”flekstid”, når man står med lort på hænderne kl. 03 om natten på et plejehjem? Man kan ikke tage patienten med hjem og afspadsere næste torsdag. Ulempetillæg er ikke ”luksus” – det er kompensation for at arbejde, når alle andre sover. Fjerner man dem, er det ren løntyveri.
Trepartsaftalen fra december 2023 skar allerede i seniorfridagene. Løsningen ifølge arbejdsgiverne? Du må selv spare op og købe dem tilbage via fritvalg. Fantastisk logik.

Kort sagt: Fritvalg er arbejdsgivernes krav om at arbejdere selv skal betale for rettigheder, mens klassekampens kollektive sejre afvikles.

Svaret er: styrk solidariteten, væk med fagtoppens arbejdsgiverkrav og fup fleksibilitet! Kæmp for arbejdspladsernes kollektive krav: stop nedskæringer i bemanding, bryd rammerne, markant løft af mindstelønnen i kroner, ligeløn, og lavere arbejdstid.