Myterne om den alt for gode efterlønsordning, der lokker de ældre til at forlade arbejdsmarkedet “i utide”, hvorfor de på en og samme tid bliver en ældrebyrde og skaber mangel på arbejdskraft, bliver af tre nye og uafhængige undersøgelser igen skudt ned. Til gengæld presses mange, der gerne vil have arbejde, på efterløn allerede som 60-årige.
En af undersøgelserne dokumenterer, at kun 43 procent af de adspurgte mænd og 52 procent af kvinderne uanset alder i dag regner med at gå på efterløn.
Det er stadig de faglærte og ufaglærte, der regner med at trække sig tidligt tilbage, mens funktionærer og selvstændige vil fortsætte på arbejdsmarkedet.
– Der er ikke hold i påstandene om, at den tidlige tilbagetrækning skyldes efterløn. Den skyldes primært en kultur, hvor ældre ikke føler sig velkomne, og efterlønsordningen er blot en respektabel hoveddør ud af arbejdsmarkedet. Hvis den forsvandt, ville seniorerne forlade arbejdslivet via mindre værdige døre som dagpenge, førtidspension, sygedagpenge eller kontanthjælp, forudser ældreforsker Jesper Wégens.
Han efterlyser større forståelse i befolkningen for, at alder ikke er en sygdom, og opfordrer arbejdsmarkedet til at etablere ældrevenlige jobvilkår, hvor man tager hensyn til, at seniormedarbejderen har andre prioriteringer end de yngre kolleger.
– Som senior bliver pengene og karrieren mindre vigtig, mens det er afgørende at have indflydelse på arbejdstidens længde, tempoet og organisatoriske ændringer. Seniorer lægger også stor vægt på at have god kontakt til chefen, og at arbejdsopgaverne ikke slider på helbredet, for man har jo 20-25 år tilbage at leve i, siger Jesper Wégens til LO’s Ugebrev A4.
De ældre vil generelt gerne arbejde frem for at gå på efterløn, hvis arbejdspladsen sikrer gode arbejdsforhold. Seniorerne fristes især til at blive, hvis arbejdspladsen tager individuelle hensyn, blandt andet i form af tilbud om nedsat arbejdstid. Derimod ønsker de ældre ikke aldersbetinget særbehandling. De lægger også vægt på at blive tilbud nye opgaver, og at der på virksomheden er et socialt fællesskab med kolleger.
– De ældre medarbejdere har lyst til at blive, hvis de kan realisere sig selv på jobbet uden at blive slidt ned, og erfaringerne fra de ti virksomheder i vores projekt er, at det kan virksomhederne let leve op til. Det kan oven i købet betale sig for dem, siger Per Tybjerg Aldrich.
Netavisen 9. september 2004
Dette er en artikel fra KPnet. Se flere artikler og følg med på
KPNET.DK – NYHEDER HVOR DER KÆMPES – eller på FACEBOOK
Udgives af APK – Arbejderpartiet Kommunisterne
