{"id":5620,"date":"2018-04-04T08:21:26","date_gmt":"2018-04-04T06:21:26","guid":{"rendered":"http:\/\/kpnet.dk\/blogs\/?p=5620"},"modified":"2018-04-04T08:30:59","modified_gmt":"2018-04-04T06:30:59","slug":"lede-og-fordele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/gaestebloggen\/lede-og-fordele","title":{"rendered":"Lede og fordele?"},"content":{"rendered":"
\n

\u00a0\"\"<\/a><\/p>\n

Af Jonas \u00d8rting<\/em><\/p>\n

“Eksperter” og “kommentatorer” – s\u00e5dan nogen der modsat amat\u00f8rer som mig f\u00e5r penge for at f\u00f8re politik – p\u00e5st\u00e5r i \u00f8jeblikket, at opg\u00f8ret med l\u00e6rernes arbejdstidsaftale simpelthen var arbejdsgiverne der fik\/tog ledelsesretten tilbage.<\/p>\n

<\/p>\n

Det m\u00e5 jo betyde at arbejdstidsaftaler i det hele taget er en fejl (og de er jo ogs\u00e5 under massivt angreb ved OK18) – arbejdstidsaftaler er \u00e5benbart arbejdere, der utidigt blander sig i arbejdsgiveres ret til at lede og fordele arbejdet.<\/p>\n

Hvis betaling for overarbejde, rimelige normperioder osv st\u00e5r i mods\u00e6tning til arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet, s\u00e5 tror jeg egentlig vi er mange der er mere bekymrede for at sikre rimelige arbejdsliv end for at beskytte arbejdsgivernes ret til at lede og fordele.<\/p>\n

Magtarrogance er hypermoderne, men helt \u00e6rligt s\u00e5 kan Danmark bedre undv\u00e6re en “minister for offentlig innovation” end vi kan undv\u00e6re en gadefejer.<\/p>\n<\/div>\n

Se ogs\u00e5<\/em><\/p>\n

OK2018: L\u00f8nnen skal op \u2013 kl\u00e6kkeligt og i kroner og \u00f8re<\/strong><\/a>
\nKPnet 3. april 2018<\/em><\/p>\n

Regioner amok p\u00e5 sygeplejersker<\/strong><\/a>
\nAf Dorte Grenaa<\/em><\/p>\n