{"id":150,"date":"2013-12-16T19:15:53","date_gmt":"2013-12-16T18:15:53","guid":{"rendered":"http:\/\/kpnet.dk\/blogs\/?p=150"},"modified":"2014-01-06T22:30:42","modified_gmt":"2014-01-06T21:30:42","slug":"doed-paa-arbejdspladsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/gaestebloggen\/doed-paa-arbejdspladsen","title":{"rendered":"D\u00f8d p\u00e5 arbejdspladsen"},"content":{"rendered":"<p><em>Det viser sig at der er en sammenh\u00e6ng mellem uddannelse og arbejdsulykker.<br \/>\n<\/em><em>S\u00e5dan kunne en overskrift p\u00e5 en akademisk unders\u00f8gelse lyde. Hvis nogen gad at lave og trykke den. Om den ville f\u00e5 borgerlig omtale er nok mere tvivlsomt.<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Den viden der p\u00e5 arbejdspladserne er almen; er aldeles ukendt hos dem der ejer Danmark. De der er ledere, eller direkt\u00f8rer, eller mellemledere. De sp\u00f8rger aldrig om helt almindelige ting der kunne risikere at give en viden der kunne tynge med et ansvar. Alts\u00e5 jo dummere man er desto mere i l\u00f8n, de mest uvidende er dem der er topchefer.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Danmark tilh\u00f8rer ganske givet eliten blandt idiotlande.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Den viden der p\u00e5 arbejdspladsen er almen; vil aldrig sive op i systemet fordi hele systemet er bygget op s\u00e5 alle relevante oplysninger bliver p\u00e5 lavere niveauer \u2013 og opgaver udliciteres i tyve geledder alene med den grund at man kan sende \u201daben\u201d videre, rundt, ned og ud af systemet. \u201dDen systematiske idioti\u201d kan man roligt kalde den ledelsespraksis der findes p\u00e5 Danske arbejdspladser.<\/p>\n<p>Antageligt kan den genfindes i hele den kendte kapitalistiske verden, men Danmark tilh\u00f8rer ganske givet eliten blandt idiotlande.<\/p>\n<p>D\u00f8den starter ofte med en historie som alle kender: en virksomhed har brugt for mange penge og begynder en sparerunde: Nr.1. Der ans\u00e6ttes ikke tilstr\u00e6kkelig erstatning ved uddannelse, barsel og sygdom, og der bliver IKKE planlagt opgave fordeling.<\/p>\n<p>Som dem p\u00e5 gulvet ved, s\u00e5 kan ledelser intet selv, knap trykke p\u00e5 print til den spareplan de har k\u00f8bt ved et konsulentfirma. Alle spare<span style=\"text-decoration: underline;\">planer<\/span> f\u00f8lger i \u00f8vrigt f\u00f8lgende simple antiplanformel: lad os se hvad der sker\u2026<\/p>\n<p>Ledelser v\u00e6lger simpelthen stoleleg. Der skal v\u00e6re f\u00e6rre ansatte! og se tiden an og se hvilke opgaver der \u201dl\u00f8ser sig selv\u201d og hvilke opgaver der ikke l\u00e6ngere bliver l\u00f8st &#8211; er der \u201dansvarlige&#8221; ansatte der kan give de manglende timer gratis s\u00e5 er det jo \u201dWIN WIN\u201d. For ledelsen forst\u00e5s. Et eller andet sted kn\u00e6kker k\u00e6den, selv simple opgaver udvikler sig til kaos, n\u00e5r der ikke bliver tid til at holde alle led opdaterede. Der er nye tegninger, \u00e6ndringer i r\u00e6kkef\u00f8lgen, osv..<\/p>\n<p>Det er dog ikke de stress problemer der udspringer af diffus d\u00e5rlig samvittighed, som der er v\u00e6rst, selvom de kan v\u00e6re nok s\u00e5 alvorlige. Og stressproblemer kan netop udspringe af at ul\u00f8ste opgaver sv\u00e6ver rundt og eller helt konkret blot kastes rundt p\u00e5 mails til \u201dos\u201d ubekendte unders\u00e5tter, som \u201dvi\u201d ikke aner hvad kan, og hvad laver: l\u00f8s dette problem som \u201dder\u201d er skabt.<\/p>\n<p>Jeg ved godt at stress opst\u00e5r ikke som udtryk for idioti men som udtryk for hierarki. Men det virker blot s\u00e5dan i Danmark hvor al ledelse udtales fladt. Men samtidig er oph\u00e6vet op i t\u00e5gesl\u00f8r.<\/p>\n<p>Alts\u00e5, aldrig vil en leder selv tage ansvar, aldrig selv tage konsekvens, handle fornuftigt, rimeligt, rationalt.<\/p>\n<p>At f\u00f8lge den danske model er d\u00f8den for de fleste. Her er overlevelses guiden: L\u00e6r dine arbejdskollegaer at kende, solidariteten er din bedste chance. Arbejderklassens kollektiv kort sagt.<\/p>\n<p>G\u00e5 knap et skridt uden du har set din sidemand i \u00f8jnene har givet og f\u00e5et anerkendelse og hint til at s\u00e6tte n\u00e6ste fod, du forsvinder og I arbejdskammerater opst\u00e5r. F\u00f8rst den dag du ikke opf\u00f8rer dig som var du alene vil du overleve.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong><em>med gl\u00e6delige nyt\u00e5rshilsen fsk.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det viser sig at der er en sammenh\u00e6ng mellem uddannelse og arbejdsulykker. S\u00e5dan kunne en overskrift p\u00e5 en akademisk unders\u00f8gelse lyde. Hvis nogen gad at lave og trykke den. Om den ville f\u00e5 borgerlig omtale er nok mere tvivlsomt.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogs"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/alone_you_fall.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p451d4-2q","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":250,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150\/revisions\/250"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kpnet.dk\/blogs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}