Lede og fordele?

 

Af Jonas Ørting

“Eksperter” og “kommentatorer” – sådan nogen der modsat amatører som mig får penge for at føre politik – påstår i øjeblikket, at opgøret med lærernes arbejdstidsaftale simpelthen var arbejdsgiverne der fik/tog ledelsesretten tilbage.

Det må jo betyde at arbejdstidsaftaler i det hele taget er en fejl (og de er jo også under massivt angreb ved OK18) – arbejdstidsaftaler er åbenbart arbejdere, der utidigt blander sig i arbejdsgiveres ret til at lede og fordele arbejdet.

Hvis betaling for overarbejde, rimelige normperioder osv står i modsætning til arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet, så tror jeg egentlig vi er mange der er mere bekymrede for at sikre rimelige arbejdsliv end for at beskytte arbejdsgivernes ret til at lede og fordele.

Magtarrogance er hypermoderne, men helt ærligt så kan Danmark bedre undvære en “minister for offentlig innovation” end vi kan undvære en gadefejer.

Se også

OK2018: Lønnen skal op – klækkeligt og i kroner og øre
KPnet 3. april 2018

Regioner amok på sygeplejersker
Af Dorte Grenaa

 

 

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *